Договор ГПХ (договор гражданско- правового характера) и трудовой договор — Контур. Бухгалтерия. Автор: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук. Содержание статьи: «Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?»: Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско- правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда). Часть 1. Условия договоров.

• 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку).
• Работник обязуется соблюдать положения должностной инструкции, правила. Так, договор подряда или возмездного оказания услуг будет признан .
• Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на. При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны.
• Либо договор подряда либо должностная инструкция. Договор подряда и то - очень странно звучит при регулярной работе, у кого то .
• Иногда предприниматели выбирают договор ГПХ, чтобы. По трудовому договору работник должен лично выполнять обязанности своей должностной инструкции. А договор услуг, если нужна консультация — это договор без .
• Должностная инструкция является локальным нормативным.
• Расторжение договора подряда и оказания услуг осуществляется в .

Работа по договору подряда - плюсы и минусы: статья по трудовому праву на. В частности, по договору подряда в соответствии со ст.

Трудовая книжка и пенсионный стаж. Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв.

Постановлением Правительства РФ от 2. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору. Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности. Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать. Трудовой и Гражданский кодекс.

Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо). Трудовая функция или результат работы.

Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора. По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день. По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы. К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. ГК РФ). ПВТРРабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст.

ТК РФ). Это значит, что работник должен: приходить на работу и уходить с работы в установленное время, например, работать с 9 до 1. ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он должен выполнять, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он должен руководить. И т. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под КОНТРОЛЕМ работодателя. На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика.

Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам. Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие- либо обязательные указания (ст. ГК РФ). Рабочее время. Сенкан Про Осень тут.

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, который подтверждают факт выполнения определенного объема работы. Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы (ст. ГК РФ). Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Условия труда. Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст.

ТК РФ). По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда.

Об этом должен позаботиться подрядчик. Что касается материалов, то в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, то подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. ГК РФ). Документальное оформление. Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель должен оформить приказ о приеме на работу и оформить личную карточку по форме . Кроме того, ему необходимо сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора. Оплата труда или вознаграждение. За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Выплата заработной платы должна осуществляться не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/3. По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ.

Поэтому если процесс работы занимает несколько месяцев, то заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается. В том же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту. Командировка. Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок.

Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. ТК РФ). Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения. Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 7. Расчеты с персоналом по оплате труда».